Frauen und Männer

„Männer und Frauen sind gleichberechtigt.“ Und: „Niemand darf wegen seines Geschlechtes... benachteiligt oder bevorzugt werden“ (Art. 3 GG).

In vielen Bereichen sieht die Realität jedoch anders aus.

• Noch immer verdienen Frauen häufig für gleiche Tätigkeiten weniger als ihre Kollegen. 
• In den Führungsetagen der Top-Unternehmen liegt der Frauenanteil um 10 Prozent.
• Im Wissenschaftsbetrieb sieht es beim Anteil der Professorinnen nicht viel besser aus.
• Auch in den Parlamenten entspricht der Frauenanteil nicht dem an der Bevölkerung. So sind im Deutschen Bundestag nur 32,8 Prozent der Abgeordneten Frauen, auf kommunaler Ebene sieht es ähnlich aus auch in Rheinland-Pfalz.
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf noch immer eine Herausforderung, mit der sich vor allem Frauen konfrontiert sehen.

Allein diese Punkte der nicht abschließenden Aufzählung zeigen, dass ein genauer Blick auf die Rahmenbedingungen, die für Frauen und Männer bestehen, und Information und Diskussion über die Gleichberechtigung der Geschlechter weiterhin auf der Tagesordnung steht.

Ein Instrument, die unterschiedlichen Voraussetzungen zu analysieren und daraus Schlüsse für Veränderungen zu ziehen, ist das Gender Mainstreaming-Prinzip (GM). Einführung und Umsetzung dieses Prinzips zielt auf die Verbesserung Geschlechtergerechtigkeit ab. Gender Mainstreaming gibt Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträgern auf, sich bei politischen Entscheidungen mit der Frage zu befassen „Wie sieht das Geschlechterverhältnis aus, welche Auswirkungen einer Maßnahme sind auf Frauen und Männer zu erwarten und soll daran etwas geändert werden?“

Nach einem Kabinettsbeschluss der Bundesregierung vom 23. Juni 1999 erkennt diese die „Gleichstellung von Frauen und Männern als durchgängiges Leitprinzip“ an. Mit Beschluss vom 14. November 2000 (pdf-Download) hat sich auch die rheinland-pfälzische Landesregierung verpflichtet, Gender Mainstreaming zum Handlungsprinzip zu machen.

 
Empfehlenswerte Links:

• Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
• Gender Mainstreaming
• Gender Kompetenzzentrum
• Netzwerk Gendertraining
• Landesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Demografie
• Gender Büro
• Gleichstellung von Frauen und Männern weiterentwickeln – Gender
  Mainstreaming konsequent umsetzen, Landtag Drucksache 14/1827
• Vernetzungsstelle für Gleichberechtigte, Frauenbeauftragte und Gleichstellungsbeauftragte
• Bundeszentrale für politische Bildung
• Doing Better for Families (OECD-Bericht) 

Literatur zum Themenbereich, die Sie bei der Landeszentrale bestellen können, finden Sie hier.